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  • 正确理解合理运用微面试法

    【课程内容】

    1、什么是微面试法？

    2、如何操作微面试？

    3、微面试的注意事项？

    【课程收获】

    省事省力的招聘方式和面试方法，有助于企业利用身边的互联网资源，高效的搜索到企业需要的人才。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14036人已学

  • 【不会营销的HR，不是好HR】-招聘宣传

    【课程内容】

    1、招聘宣传的目的

    2、招聘宣传的方式

    3、招聘宣传的原则

    4、招聘宣传的亮点

    【课程收获】

    帮助企业由内而外，由外而内的全方位的做好招聘宣传工作；

    有助于企业通过各种宣传渠道和方式，让候选人更好的了解企业；

    助力企业招聘，让招聘前期准备工作更加高效。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。


    讲师:管老师 15828人已学

  • 用人单位如何防范试用期内医疗期带来的风险

    当试用期撞上医疗期，不要说你一定遇不到。看看儒思微学堂怎么应对这种罕见情况，让你化被动为主动。

    讲师:张顺菊 13830人已学

  • 外国人与用人单位之间的关系认定
    外国人在中国就业必须具备哪些条件？用人单位想要聘用外国人都需要做些什么？如何正确对待双方的关系？听本视频一一说来。
    讲师:王律师 13680人已学

  • 让绩效管理成为经营发展的引擎
    15年人资经验分享，教你绩效考核如何让员工像给自己干活一样努力
    1、绩效考核毁了索尼？
    2、作为长期考核的期权激励具体怎么落地？
    3、该给员工多少股份是老板拍脑袋决定的吗？
    关键词：企业管理=人力资源管理，人力资源管理=绩效管理 ，所以企业管理=绩效管理？
    讲师:郭红保 25762人已学
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